Leidinggeven en leiderschap. Twee woorden die vaak in één adem genoemd worden, maar fundamenteel iets anders betekenen. Leidinggeven gaat over een functie, een rol. Leiderschap daarentegen – écht leiderschap – gaat over wie je bent en hoe je daarnaar handelt. Over hoe je aanwezig bent, keuzes maakt en verantwoordelijkheid neemt. Niet als prestatie, niet als ‘positie’, maar vanuit een diepe connectie met jezelf én de ander.
Leiderschap begint bij eigenaarschap
Leiderschap wordt nog te vaak gezien als iets dat enkel bij ‘de top’ hoort. Alsof het voorbehouden is aan mensen met een titel of een plek op het organogram. Terwijl het in essentie veel kleiner – en tegelijk veel groter – is dan dat. Leiderschap begint wanneer iemand eigenaarschap neemt. Op welk niveau dan ook. In kleine daden. Elke dag opnieuw. Niet door jezelf groter voor te doen. Niet omdat je het moet bewijzen. Niet omdat dat zo hoort. Maar gewoon door mens te zijn. Helemaal.
De rijkste vorm van leiderschap – leadership wealth, zoals James Clear het noemt – ontstaat wanneer je jouw ‘zijn’ ten dienste stelt van het grotere geheel. En ik voeg daar graag aan toe: mét respect voor de ander. Want leiderschap gaat niet over voorop lopen. Het gaat over samen bewegen. Over ruimte nemen én ruimte laten. Over durven zien wat gezien wil worden – ook als dat ongemakkelijk is. Te vaak raken teams, merken of organisaties verstrikt in een ‘wij versus zij’-denken. Terwijl de meest betekenisvolle verhalen ontstaan in verbinding. In het spanningsveld waar verschillen naast elkaar mogen bestaan. Waar mensen elkaar echt zien. Waar leiderschap niet wordt afgedwongen, maar ontstaat.
Wat echte leiders typeert
Tijdens mijn professionele pad (en daarbuiten) heb ik het geluk gehad om mensen te ontmoeten die dat belichamen. Die mij, soms zonder het te weten, lieten voelen wat leiderschap écht is. Sinds de start van Sidekicked zijn dat er alleen maar meer geworden. En dat is misschien wel het mooiste van alles: dat leiderschap zich toont in mensen die gewoon zichzelf zijn – groots in hun dromen, zacht in hun daden. Stuk voor stuk mensen die in hun manier van zijn laten zien dat leiderschap niet zit in macht, maar in moed. Niet in regels, maar in relaties.
Ze kijken open. Delen hun twijfel. Nemen hun plek in zonder de ruimte van anderen te overschaduwen. Ze leggen hun verhaal niet buiten zichzelf, maar dragen het. Met zorg. Met lef. Met liefde. En vooral: met verantwoordelijkheid voor wat wél kan. Of om het in de woorden van antropoloog Jitske Kramer te zeggen: ze zijn power én love in één. Zij zijn leiderschap. Niet omdat het moet, maar omdat het klopt.
Vragen, inzichten, kronkels? Of denk je dat Sidekicked iets voor jou of je team kan betekenen?
Stuur gerust een mailtje naar vicky@sidekicked.be
